تفاوت حق کسب و پیشه و سرقفلی

 

  • حق کسب و پیشه تدریجی الحصول است و بستگی به عمل مستاجر دارد ولی حق سرقفلی قطعی الحصول است و به محض پرداخت مبلغ یا مال از جانب مستاجر به موجر بوجود می آید.

ادامه مطلب

جنون در آیین دادرسی کیفری

 اصولاً جنون در سه حالت باید مورد بررسی قرار گیرد:

  • جنون در هنگام ارتکاب جرم
  • جنون پس از ارتکاب جرم و قبل از صدور حکم قطعی
  • جنون پس از صدور حکم قطعی

ادامه مطلب

مطالبی در خصوص ماده 5 و 8 قانون رسیدگی به تخلفات راننگی و مهلت و ضمانت اجرای پرداخت قبوض

 رانندگان موظفند ظرف شصت روز، قبوض جریمه را پرداخت نموده و یا به آن اعتراض نمایند.

چنانچه رانندگان، ظرف چهار ماه اقدام به پرداخت قبض جریمه نکنند، راهنمایی و رانندگی به راننده ابلاغ می نماید تا در یک مهلت یک ماهه نسبت به پرداخت قبض اقدام نمایند. اگر راننده در این زمان نیز اقدام به پرداخت ننموده، گواهینامه وی ضبط خواهد شد.

ضمناً چنانچه مجموع جریمه خودرو به یک میلیون تومان برسد نیز پس از ابلاغ موضوع به راننده و گذاشتن مهلت یک ماهه، خودرو تا زمان پرداخت وقیف خواهد شد.

آیا وجود رابطه اینترنتی از قبیل ایمیل، چت و ... می تواند در دادگاه به عنوان دلیل مثبت اتهام خیانت ابراز گردد یا خیر؟

ماده 1257 قانون مدنی اذعان دارد هرکس مدعی حقی باشد باید آن را اثبات کند و مدعی علیه هر گاه در مقام دفاع، مدعی امری شود که محتاج به دلیل باشد اثبات امر بر عهده او است.

دلایل اثبات دعوی عبارتند از: اقرارف اسناد کتبیف شهادت، امارات و قسم. راه های ثبوت امر کیفری نیز چنانچه در قانون مجازات اسلامی آمده، عبارتند از: اقرار، شهادت، قسامه و علم قاضی.

ادامه مطلب

نکات حقوقی که لازم است کارفرمایان به آن ها توجه داشته باشند:

اگر برنامه ریزی خاصی برای کار کارمند انجام شده است لازم است در قراردادش ثبت شود و اگر این برنامه ریزی بلند مدت هست باید مدت قرارداد بلند مدت باشد.

کارمند در قبال کاری که در طول فعالیتش در شرکت انجام می دهد حق دریافت حقوق دارد. به کارمند ربطی ندارد که آن فعالیت خروجی مالی برای شرکت داشته یا خیر. سود شرکت در قبال فروش آن محصول ربطی به کارمند ندارد. اگر از فعالیت کارمند خروجی مالی حاصل نشود کاملا مشکل مدیریتی مدیر مجموعه است.

پرداخت حقوق باید در بازه زمانی خاصی انجام شود که در قرارداد ذکر شده است و اگر مشکلی در این زمینه وجود داشت با کارمندان خود آن را مطرح کنید.

همانطور که یک کارفرما با کارمند قرارداد مدت دار امضا می کند باید انتظار این مورد را هم داشته باشد که شاید کارمند پس از اتمام مدت قراردادش علاقه ای به ادامه همکاری با شرکت نداشته باشد.

از طرفی اخلاق کاری هم حکم می کند که کارمند در زمان کارش در شرکت تمام تلاش خود را انجام دهد که شرکت را به سود دهی برساند.

انحلال نکاح

طلاق در لغت به معني رهايي، ترک کردن و آزاد کردن است، در واقع وقتي مردي همسرش را طلاق مي دهد او را ترک کرده و رها مي سازد. طلاق در معناي حقوقي عبارت است از انحلال عقد نکاح دائم با رعايت تشريفات ويژه. در زبان فارسي براي طلاق از لغات هشتن و گسيل کردن نيز استفاده شده و در گذشته طلاق نامه را (هشته نامه) يا (حجت طلاق) نيز گفته اند که امروزه ديگر اين عبارات متداول نمی باشد.

ادامه مطلب

قیمومیت

به موجب قانون هر انسان از آغاز تولد تا پایان حیات واجد اهلیت برای دارا بودن حقوق است. اهلیت دو نوع است:
اهلیت تمتع: یعنی شخص به استناد قانون یک مملکت بتواند دارای حق یا حقوقی بشود. مثلن اتباع خارجه در ایران حق نشر روزنامه و حق رای دادن در انتخابات کشوری راندارند اما حق اقامت در ایران و مالکیت اموال منقول را دارند.
اهلیت استیفا: یعنی شخص بتواند حقی را که کسب کرده است به معرض عمل بگذارد و آن را به اجرا بگذارد.
آن چه در مورد محجورین( که حق اجرای حقوق را ندارند) مورد بحث است، اهلیت استیفاء است. در ماده 1207 قانون مدنی، صغار، اشخاص غیر رشید و مجانین " محجور " نامیده شده و از تصرف در اموال و حقوق مالی خود ممنوع می باشند. لذا برای این اشخاص قیم تعیین می شود.

ادامه مطلب